Intervisie en Teamontwikkeling

Als je de manier waarop je naar de dingen kijkt verandert, veranderen de dingen waarnaar je kijkt. Wayne Dyer

Literatuurtips
De vijf frustraties van teamwork, Patrick Lencioni Leren met collega’s, praktijkboek intercollegiale consultatie

Opbouwend communiceren in een veilige sfeer

Durven elkaar eerlijk te confronteren op een veilige manier is een kunst. Vervolgens het ook als opbouwend te voelen en het tot meer betrokkenheid te laten leiden is meesterwerk.

Het is fijn als conflicten ons tot groei brengen en als fouten maken eerder je tot leren brengen. Dat geeft ruimte om jezelf meer te mogen zijn. En wij geloven dat prestaties dan ook beter worden, als je jezelf meer als geheel mee mag nemen naar het werk. Het zal het zelfvertrouwen en betrokkenheid vergroten en werkelijk tot meer plezier en resultaatverbeteringen leiden.

Feed-back die juist inspireert

Een veilige sfeer in een team is van essentieel belang om elkaar te kunnen aanvoelen, met elkaar mee te kunnen denken, elkaar te inspireren en van elkaar te leren, dat er plezier gevoeld kan worden. Dit is wat De Herberg graag ondersteunt via regelmatige intervisietrajecten ofwel via een specifiek ontwikkelingstraject voor een periode.

Nieuwsgierig geworden en wilt u meer weten klik hier en stuur een mail naar Jenny Biemans.